Description de l'entreprise

La SNV est un partenaire international du développement investi d’une mission, et qui est ancrée dans les contextes et les sociétés où elle travaille. Nous contribuons aux objectifs de développement durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et à notre stratégie d’influence, avec pour axe central la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau, afin de permettre des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tou∙te∙s.

Nous formons une équipe de plus de 1 600 personnes, dont la grande majorité provient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons.

Pour plus d'informations sur nos opérations au Burundi et SNV en général, visitez notre site Web : www.snv.org

Contexte et justification

Le projet PADANE (Projet d’Appui au Développement Agricole pour la Nutrition et l’Entreprenariat) est centré sur 5 volets qui sont le développement des chaînes de valeurs, la nutrition, opportunités pour emploi des jeunes ainsi que le plaidoyer avec un volet transversal de l’inclusion genre.

La zone d’intervention comprend 7 provinces qui sont Muyinga, Gitega, Makamba, Rumonge, Cibitoke, Bubanza et Bujumbura faisant un total de 22 communes et 189 collines.

Le projet développe 7 chaines valeurs à savoir le lait, l’amarante, prune de japon/maracuja, patchouli, sorgho blanc et tournesol et ont besoin de marché tant en milieu rural qu’urbain

Dans son programme de nutrition, une approche dénommée Nutrition Durable pour Tous, un produit de SNV, est une solution évolutive de lutte contre la malnutrition fondée sur le rôle central des femmes dans l'amélioration de la nutrition globale des ménages. C’est une approche qui repose sur l’affirmation selon laquelle la situation nutritionnelle d’une communauté ne se modifie pas tout simplement par la fourniture des nutriments et la supplémentation de vitamines et vaccins. C’est une approche à base communautaire qui cible les bénéficiaires des ménages avec femmes en âge de procréer rural. Au niveau du ménage, l'importance de la prise de décision au sein du ménage et le rôle central de l'autonomisation des femmes dans l'amélioration de la nutrition globale du ménage sont soulignés

Le déclenchement communautaire, la dynamique intra-ménages, la diversification de l'agriculture, l'élevage et la diversité alimentaire constituent les éléments clés de l’approche. Au-delà de cela, le rôle des femmes dans l'amélioration de la nutrition des ménages est souligné comme l'élément central de l’approche, en remettant le fardeau de l'amélioration sur les femmes avec référence à un processus d'autonomisation pour elles dans leurs ménages et leurs communautés.

L'amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle nécessite une agro-diversification durable pour fournir des régimes alimentaires de meilleure qualité ainsi que des pratiques améliorées en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène.

Elle est développée autour de 4 axes stratégiques qui sont :

• La création de la demande, un processus de réveil de conscience de la communauté.
• La communication pour le changement social et comportemental. L ’approche de NDPT intègre la CCSC qui est une approche centrée sur le comportement pour aider les communautés, les ménages et les individus à comprendre, adopter et maintenir des pratiques améliorées liées à la nutrition. La demande de telles pratiques de la part des ménages et des communautés dépend des connaissances, de la sensibilisation, de la motivation à agir, de la familiarité et de l'accoutumance, qui sont souvent influencées par les perceptions des normes sociales, des attitudes et des croyances. Le SN4A utilise des approches participatives pour aller au-delà de la prise de conscience pour engager les émotions et exploiter les facteurs de motivation grâce à l'utilisation des outils de « déclenchement »
• Agriculture sensible à la nutrition (NSA) et développement du marché.
• Le renforcement de la gouvernance locale

Description du poste

Aperçu de l’étude

Sachant que le projet PADANE développe les chaines de valeurs sensibles à la nutrition et que les consommateurs ciblés sont du milieu rural pour promouvoir le marché, une étude de comportement des consommateurs urbains par rapport à leur comportement en matière de consommation est importante afin de développer des messages allant dans le sens de les promouvoir pour une alimentation adéquate, équilibrée et diversifiée et ainsi combattre contre la malnutrition. Les consommateurs urbains sont considérés comme un groupe de client potentiel aux chaines de valeurs développées.

L’objectif de l’étude est d’apporter une compréhension approfondie des facteurs déterminants du comportement associé à la diversification alimentaire et développer des messages de sensibilisation.

Objectifs spécifiques :

• Identifier les pratiques de consommation alimentaires et de nutrition dans le pays/région
• Identifier les barrières entravant la consommation des produits diversifiés et nutritives et les motivations intrinsèque associées
• Proposer des solutions possibles
• Proposer les canaux de communication et formes de présentation
• Proposer des messages clés pour les pratiques à promouvoir.

Les résultats attendus de l’étude sont :

• Une étude qualitative sur les comportements des consommateurs urbains par rapport à la consommation diversifiés et nutritives.
• Identification des obstacles pour acheter et consommer
• Résumé des résultats de la revue documentaire des études similaires effectuées au Burundi et dans la sous-région
• Les messages SBCC à déployer par changement souhaité
• Les canaux possibles à exploiter pour transmettre ces messages
• Production d’un rapport
• Mener une session de restitution

Méthodologie

• Identifier la population cible
• Echantillonnage
• Guide de questionnaire d’interview
• Discussion de groupe- interview séparément par groupe cible
• Méthode d’analyse des données

Méthodologie :

• Collection et lecture des études et données secondaires pertinentes
• Identification de la population visée
• Détermination de l’échantillonnage
• Préparation d’une guide d’interview/ questionnaires par type de répondant
• Conduire les interviews sur le terrain
• Traitement et analyse des données

Calendrier

Revue documentaire : 5 jours

Etude de comportement (data collection) 20 jours
Préparation des messages et rédaction du rapport : 12 jours

Préparation et Restitution des résultats : 2 jours

Total de 39 jours ouvrables

Durée de la mission

La consultation s’étale sur une durée maximale de trente-neuf (39) jours, à partir de la date de signature du contrat. Le (la) consultant(e) choisi(e) doit fournir ses propres matériels de travail (ordinateur, imprimante, téléphone, etc.). Les frais de déplacements sont à la charge du consultant. Les détails de ces frais de déplacements et de per diem devront être mentionnés dans les propositions technique et financière du (de la) consultant(e).

Composition du dossier de candidature

Les dossiers de candidature devront être composé de :

• Une lettre de soumission de l’offre dûment signée ;
• Une offre technique comprenant :

• Un CV à jour qui devra indiquer clairement les expériences similaires ; § la méthodologie pour réaliser les travaux de consultance ;
• Une copie de(s) certificat(s) ou attestation(s) de travail ou une attestation de bonne fin dans une prestation similaire ;
• Une note de compréhension du domaine d’étude.
• Contact détaillés des références

• Une offre financière bien détaillée

Livrables

Le (la) consultant(e) choisi(e) fournira les livrables suivants :

• Une note méthodologique détaillée et approuvé par la SNV incluant la liste des revues documentaires, la liste des personnes ou entités à rencontrer, échantillonnage, le planning et le calendrier des collectes de données ; les outils de collecte des données, plan d’action
• Le draft de rapport des résultats de ses travaux électroniques et physique (résultats sur la situation sur le terrain, barrières, motivations intrinsèque, messages recommandes)
• Le rapport final adressant les commentaires du draft de rapport.

Qualifications

Profil du consultant

• Le consultant recherche doit être local, de nationalité burundaise
• Diplôme universitaire de niveau master dans une des domaines suivants : développement communautaire, sante publique nutrition, communication, psychologie, sociologie, etc.
• Preuve de la compréhension de la thématique traitée.
• Doit justifier d’une expérience dans des études qualitatives similaires
• Avoir une expertise démontrée d’au moins 5 ans dans le domaine de la communication pour le changement social et comportemental et marketing social
• Connaissance de la rédaction de rapports, de l'analyse des données collectées et de la production de rapports.
• Bonnes compétences interpersonnelles, de communication et de facilitation.
• Connaissances analytiques, y compris connaissance des applications Microsoft.

Langue:

• Maîtrise de la langue française (écriture, lecture et écoute)
• Connaissance pratique de la langue anglaise est un atout

Autres compétences :

• Fait preuve d'intégrité en modélisant les valeurs et les normes éthiques de SNV.
• Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques de SNV.
• Affiche une sensibilité et une adaptabilité culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d'âge.
• Organise et exécute avec précision plusieurs tâches en établissant des priorités tout en tenant compte des affectations spéciales, des interruptions fréquentes, des délais, des ressources disponibles et des multiples relations hiérarchiques.

Informations complémentaires

Informations Complémentaires

• Le poste est ouvert aux ressortissants burundais uniquement.
• Localisation - Bujumbura, Burundi

Veuillez postuler en cliquant sur le bouton Je suis intéressé(e) et complétez votre candidature dans notre système de recrutement interne avant le 2 mai 2023, 17h00. Veuillez joindre les documents requis ( offre technique et financière), y compris votre lettre de motivation, votre curriculum vitae (CV) ainsi que les copies des diplômes et certificats nécessaires.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La SNV ne vous demandera pas de payer une quelconque somme d'argent pour votre recrutement et ne vous obligera pas non plus à passer des examens médicaux avant d'être engagé pour une mission.