About the Role
Jak bude vypadat váš pracovní den
Budete vést a rozvíjet svěřený útvar se zaměřením na zvyšování produktivity výroby, digitalizaci, zavádění principů štíhlé výroby a v neposlední řadě hledání nových technologií v oblasti Industry 4.0.
Váš den bude kombinací řízení interních procesů, spolupráce s ostatními útvary odštěpného závodu přímo související s Výrobou a Technologií, IT, analýzy procesů a práce s týmem k optimalizaci a zefektivnění přípravy výrobní dokumentace a programů s cílem dodržení požadované kvality výsledného produktu.
Součástí role je také rozvoj zaměstnanců, zajištění bezpečného a diverzifikovaného pracovního prostředí spolu s aktivní podporou moderních výrobních trendů k posílení dlouhodobé konkurenceschopnosti celého závodu.
Jaký bude váš přínos
- Zavádět a rozvíjet principy LEAN managementu s cílem eliminace ztrát a zvýšení OEE.
- Vést interní projekty (např. SE4E – nový SAP, ME4G, ProMt, 3i, Strategické pilíře Hoshin Kanri) zaměřené na efektivitu a digitalizaci výroby.
- Aktivně se podílet na přechodu na bezpapírovou výrobu – digitalizaci výrobní dokumentace, napojení na SAP/MES a její dostupnost v reálném čase na dílně.
- Odpovídat za technologické podklady, CNC programy a konstrukci speciálního nářadí v požadované kvalitě, termínech a nákladech.
- Podílet se na přípravě nabídky parních turbín z oblasti výroby s optimálními technologickými postupy odpovídajícími specifikům projektů.
- Aktivně sledovat trendy ve strojírenství a iniciovat technologické inovace v rámci výrobních procesů.
- Zajišťovat dodržování rozpočtu, produktivity a efektivního využití zdrojů ve svěřeném útvaru.
- Vést a rozvíjet tým, iniciovat nápravná opatření při odchylkách od plánu a dbát na BOZP, PO, ochranu ŽP a principy Zero Harm Culture.
S čím přicházíte
- Prokazatelná a relevantní praxe ve strojní výrobní společnosti (ideálně min. 10 let); VŠ vzdělání ve strojírenství výhodou.
- Zkušenost s vedením týmu zaměstnanců (25 a více osob).
- Plynulá angličtina (min. B2) a čeština nebo slovenština.
- Základní znalost LEAN metod (např. Pareto, 5 Why, Ishikawův diagram) a jejich praktická aplikace.
- Technické znalosti v oblasti výrobní a technologické dokumentace.
- Otevřenost ke změnám a zkušenost s jejich řízením.
- Silné soft skills: organizační schopnosti, komunikační dovednosti, týmovost a ochota se dále učit.
O týmu
Naše divize transformace průmyslu snižuje emise uhlíku v průmyslovém sektoru. Rozšiřování elektrifikace a efektivity jsou klíčové a bude se zvyšovat poptávka po zeleném vodíku (H2) a derivátových palivech. Umožňujeme snižovat emise uhlíku v průmyslovém sektoru a přecházet k udržitelným procesům, stavíme na silné průmyslové zákaznické základně, globální síti, různorodých technologiích a integrovaných možnostech realizace.
Kdo je Siemens Energy?
Ve společnosti Siemens Energy jsme více než jen společnost zabývající se energetickými technologiemi. Máme ~100,000 angažovaných zaměstnanců ve více než 90 zemích a vyvíjíme energetické systémy budoucnosti, které zajišťují spolehlivé a udržitelné uspokojení rostoucí poptávky po energii na celém světě. Technologie vytvořené v našich výzkumných odděleních a výrobních závodech jsou hybnou silou energetického rozvoje a podílejí se na šestině světové výroby elektřiny.
Náš globální tým usiluje posouváním hranice možného o to, aby se udržitelná, spolehlivá a cenově dostupná energie stala realitou. Hlásíme se ke 150letému dědictví inovací, které nás opravňuje k hledání lidí, kteří podpoří naše zaměření na dekarbonizaci, nové technologie a energetickou transformaci.
Zjistěte, jak se můžete podílet na změnách ve společnosti Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo
Náš závazek vůči rozmanitosti
Naštěstí pro nás nejsme všichni stejní. Díky rozmanitosti vyrábíme elektřinu. Jsme založeni na inkluzi a naše společná tvůrčí energie je poháněna více než 130 národnostmi. Siemens Energy oslavuje charakter – bez ohledu na etnický původ, pohlaví, věk, náboženství, identitu nebo postižení. Dodáváme energii celé společnosti bez ohledu na to, čím se lišíme.
Odměny/Benefity
- Roční bonus
- 25 dní dovolené a 5 dní volna navíc (sick days, bridge days)
- Flexibilní pracovní dobu zkrácenou na 7,5 hodiny denně
- Cafeteria systém Benefit plus v hodnotě 40 000Kč/rok (možno část bodů převést na životní či penzijní připojištění)
- Elektronická stravenka v hodnotě 150Kč/den (příspěvek zaměstnavatele 60 %)
- Multisport kartu za zvýhodněnou cenu
- Možnost zúčastnit se interního akciového programu
- Pracoviště poblíž centra Brna s možností parkování
- Psychologická podpora v hodnotě 4 000Kč ročně
https://jobs.siemens-energy.com/jobs
#LI-JV1
