À propos du rôle

Pula recherche du personnel expérimenté, motivé et disponible pour occuper un poste de coordinateur de terrain/Côte d’ivoire résidant dans l’une des régions suivantes: Daloa, Gagnoa, Bouaké, Yamoussoukro ou Sinfra.. Il s'agit d'un rôle stimulant qui requiert une personne orientée vers les résultats, dotée d'une attitude positive, d'excellentes capacités d'organisation et de communication.

Ce que vous ferez :

Sous la supervision directe du Field Associate Manager, le coordinateur de terrain apporte un soutien complet à l'équipe de terrain pour toutes les activités de projet nécessaires afin d'assurer une efficacité maximale sur le terrain. Le candidat idéal apprend rapidement, est ingénieux et a de l'expérience dans la gestion d'équipes et d'un projet sur le terrain.

Dans ce rôle :

• Participer au recrutement des agents de terrain ;
• sélectionner, affecter, planifier, encadrer, conseiller et discipliner les employés,
• Assurer la supervision des agents sur le terrain.
• Conduire la formation des agents de terrain.
• Assister à la formation, à la mobilisation et aux ateliers des clients.
• Gestion et soutien des exercices de coupe des cultures.
• Collecte et traitement des données : affiner la conception de l'étude et les instruments d'enquête, superviser et contrôler les exercices de collecte de données à l'aide du tableau de bord de la Business Intelligence et aider à répondre aux questions sur la qualité des données.
• Faire remonter les problèmes rencontrés sur le terrain.
• Aider à se rendre sur le terrain pour diagnostiquer les problèmes si nécessaire.
• Participer à l'établissement des budgets des projets, à l'enregistrement des dépenses et à la réconciliation avec le budget pour chaque projet.
• Participer aux audits de données internes, le cas échéant.
• Participer au lancement des produits, le cas échéant.
• Identifier les personnes performantes et rendre compte de manière transparente et honnête des membres du personnel qui ne le sont pas.
• Assurer une communication claire et cohérente entre les différents niveaux hiérarchiques.

Toute autre tâche demandée par la direction.

Quelques attentes supplémentaires

Notre équipe est profondément axée sur le terrain. Nous recrutons dans les régions où nous travaillons, plutôt que de nous concentrer sur le recrutement dans les capitales ou les grandes zones métropolitaines.

Les personnes les plus aptes à occuper ces postes sont celles qui sont à l'aise dans les langues locales et qui se déplacent dans les zones rurales.

Chacun doit être capable de travailler "en déplacement" : le personnel doit participer à des réunions en ligne plusieurs fois par semaine et envoyer des communications par courrier électronique et d'autres moyens de communication tout au long de la semaine. Bien qu'il soit difficile de garder un téléphone et d'autres appareils chargés lorsque l'on travaille dans des zones rurales, les meilleurs employés planifient leurs déplacements suffisamment bien pour être en contact au bon moment.

Le candidat idéal devra posséder les compétences suivantes :

• Diplôme en économie agricole, en agriculture, en gestion d'entreprise/de projet ou dans un domaine connexe.
• Expérience (2 ans) et compétences avérées dans le travail avec les clients, les équipes de projet, les agriculteurs, les équipes de terrain et les négociants en produits agricoles.
• Expérience de la collecte et de la gestion de données.
• Capacité à travailler de manière indépendante - très motivé
• Compétences créatives en matière de résolution de problèmes
• Forte collaboration, personnalité extravertie et communication claire et cohérente.
• Aptitude à interagir avec les clients, les agriculteurs, les équipes de terrain et les négociants en produits agricoles.
• Capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement pluridisciplinaire, pluri-institutionnel et multiculturel.
• Excellentes compétences en matière de communication et d'organisation
• Des compétences intermédiaires en Excel sont un atout supplémentaire.