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HR Business Partner - OFSE

Baker Hughes

Baker Hughes

People & HR
Colombia · Remote
Posted on Sunday, September 10, 2023
Descripción de puesto

Baker Hughes tiene una nueva oportunidad laboral para OFSE HR Business Partner, con base en Bogotá, Colombia. Este puesto depende del Director de RRHH para el segmento de negocios de OFSE. El titular del puesto será responsable de proporcionar excelencia en el apoyo a los líderes, gerentes y empleados sobre procesos de Recursos Humanos dentro del Segmento de Negocio Oilfield Service and Equipment (OFSE), enfocado en procesos tanto locales como regionales, y colabora con otros Equipos Regionales de RRHH, Centros de Excelencia de RRHH (Compensación y Beneficios, Adquisición de Talento, Relaciones Laborales, Human Capital and Technology, Nómina, etc.) así como con otros equipos funcionales no relacionados con RRHH según sea necesario.

Responsabilidades:

Relaciones laborales y con los empleados

Colaborar con el Centro de Excelencia de Relaciones Laborales y de Empleados (CoE L&ER) para implementar con éxito las políticas y el marco de Relaciones Laborales y de Empleados para la Línea de Producto o área geográfica asignada. Adherirse a la estrategia y directrices de L&ER recomendadas, y ejecutar las actividades diarias de L&ER a nivel local aplicando el conocimiento de los requisitos legales vigentes para garantizar el cumplimiento normativo, incluyendo (pero sin limitarse a):

  • Acciones disciplinarias/reclamos: Atender las consultas/reclamos de los empleados, organizar a las partes interesadas para las investigaciones, determinar las medidas correctivas y actuar junto con el CoE de L&ER.
  • Gestión de desempeño: con objetivos y metas claras, asesorar al supervisor/líder sobre la entrega y administración del Plan de Mejora del Desempeño (PIP), y en el progreso de las acciones de control si el PIP no se cumple con éxito. Colaborar con el CoE L&ER, cuando sea necesario.
  • Salidas RIF/ Reestructuración/ M&A: Proporcionar orientación y asesoría a los supervisores/líderes que deseen finalizar el contrato laboral de un empleado, asesorar sobre el riesgo, preparar la documentación necesaria, facilitar las revisiones legales cuando sea necesario, apoyar a la dirección para ejecutar la salida y garantizar que se completen las notificaciones locales a las entidades gubernamentales. Colaborar con el CoE de L&ER cuando sea necesario.
  • Punto de contacto con Relaciones laborales:
    • Ser un punto focal para temas de negociación sindical y proporcionar información sobre las negociaciones a los Líderes y directores, guiado por el CoE L&ER; coordinar con Total Rewards según sea necesario y proporcionar nuevos detalles sobre convención colectiva a los equipos de ejecución de RR.HH. para el proceso de modificación de contratos, en caso de ser necesario.
    • Responsable de Site Assessment, de acuerdo con lo requerido
    • Actuar como punto focal para RRHH para el Ministerio de Trabajo o instituciones públicas, pudiendo ser auditorías o inspecciones planificadas o no planificadas.

Talento y excelencia operativa

La posición se centrará en brindar un servicio al cliente de primera clase, como parte del equipo de liderazgo de la región o de la línea de producto y trabajará en conjunto con la línea de producto o área de negocios para dar forma a la infraestructura y cultura de personal necesarias para atraer, comprometer y retener a los mejores talentos, lo que incluye (pero no se limita a);

  • Socio estratégico de Recursos Humanos para una Línea de Producto a nivel regional:
    • Participar y ser un colaborador clave en los principales debates de gestión y brindar información de RR.HH. para los proyectos estratégicos empresariales/regionales, la planificación a largo plazo y los procesos presupuestarios, así como las iniciativas de compromiso de los empleados sobre el terreno.
    • Aportar información y asesoría a la empresa sobre la planificación de la plantilla y las reorganizaciones, incluidas las fusiones y adquisiciones, restricciones, proceso de licitación, el alcance y la planificación.
    • Proporcionar orientación y perspectiva regional sobre los movimientos de los empleados, es decir, ascensos, cambios salariales y planificación de la plantilla; ayudar en la ejecución de estas actividades para garantizar la canalización oportuna de talento de calidad para satisfacer las necesidades empresariales.
    • Apoyar cualquier iniciativa potencial de cambio e integración de RR.HH. como parte de la transformación global, así como otras iniciativas de RR.HH.
    • Desarrollar programas y prácticas de RR.HH. en toda la región, incluida la gestión de proyectos para iniciativas empresariales de RR.HH.
    • Desarrollar e implementar programas sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
  • Asociación COE
    • Trabajar junto los Centros de Excelencia para apoyar las iniciativas y proyectos de RR.HH. de Baker Hughes, como la implementación de la plataforma de beneficios, etc.
    • Colaborar estrechamente con otros equipos, como Relaciones Laborales, Adquisición de Talento, Compensación y Beneficios, Movimiento de Personas (Contratación) y Movilidad Global (Inmigración).
    • Apoyar al equipo de Adquisición de Talento Global en el proceso de reclutamiento para alcanzar los objetivos de contratación de personal con la más alta calidad.
  • Colaboración con Human Capital and Technology:
    • Formular recomendaciones para las políticas regionales de RR.HH. alineadas con la legislación local y en colaboración con los COE aplicables.
    • Comunicar a los stakeholders cualquier cambio o actualización sobre políticas existentes.
    • Identificar las áreas de oportunidad para la expansión de nivel 0, crear artículos de conocimiento, actualizar los manuales de RR.HH. del país y apoyar los casos de nivel 2. escalados pertinentes dentro de los SLA predefinidos para su área regional/línea de producto asignada.
    • Proporcionar orientación sobre soluciones a los retos empresariales que no están cubiertos por la política actual, pero que requieren soluciones conformes y eficaces que satisfagan las necesidades de la empresa.

Calificaciones requeridas

  • Profesional en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras afines
  • 8 años de experiencia como socio estratégico de Recursos Humanos (HR Business Partnership), en empresas del Sector energético y/u oil and gas.
  • Habilidad para equilibrar entre ser "práctico" y "estratégico"
  • Sólida experiencia en el manejo de sindicatos y relaciones laborales
  • Enfoque por el talento: pasión por sacar lo mejor de las personas y experiencia demostrada en el despliegue de estrategias de talento en apoyo del crecimiento empresarial
  • Capacidad para gestionar múltiples partes interesadas, asertivo por convicción y colaborador por naturaleza.
  • Perspectiva comercial, capacidad analítica y uso de datos para proporcionar recomendaciones empresariales clave.
  • Comunicación estratégica, tanto verbal como escrita.
  • Orientación al cliente y capacidad para entablar buenas relaciones y comprometerse con los líderes empresariales
  • Orientación a resultados y trabajo autónomo
  • Nivel de Inglés avanzado y español
  • Disponibilidad para viajar
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